Fragen, die vor
dem nächsten Schritt zählen.

Rekrutio verbindet spezialisierte Recruiting-, Workforce-, Visa-, Relocation- und Business-Services mit eigenen digitalen Plattformen. Je nach Bedarf kann eine einzelne Leistung genutzt oder ein Vorhaben über mehrere Bausteine koordiniert werden.

Der Schwerpunkt liegt auf dem DACH-Raum und dem Westbalkan. Je nach Recruiting-, Visa- oder Business-Anfrage können auch weitere internationale Märkte und Reiseziele relevant sein.

Nein. Jeder Service kann einen klar abgegrenzten Zweck erfüllen. Wenn mehrere Schritte zusammengehören, können sie innerhalb des Ecosystems sinnvoll verbunden werden.

Der konkrete Recruiting-Fokus richtet sich nach dem Personalbedarf. Dazu gehören unter anderem Profile aus Bau und Handwerk, Industrie und Produktion, Logistik und Transport, Hotel und Gastronomie, Gesundheit sowie technische Berufe.

Sie nennen uns Berufsprofil, Einsatzort, Anzahl, gewünschte Qualifikation und geplanten Start. Danach prüfen wir, welcher Recruiting-Weg und welche Märkte für die Besetzung realistisch sind.

Der Ansatz ist auf relevante Vorauswahl statt auf reine Masse ausgerichtet. Kandidaten sollen zum konkreten Bedarf, zur Tätigkeit und zu den Rahmenbedingungen des Arbeitgebers passen.

Ja. Wenn bei einer Einstellung zusätzliche Themen wie Visa, Diplomanerkennung oder Relocation entstehen, können dafür die jeweils spezialisierten Services des Ecosystems eingebunden werden.

Ja. Bewerber können ihr Profil und ihre beruflichen Angaben über die vorgesehenen Bewerberwege übermitteln. Ob eine konkrete Vermittlung möglich ist, hängt von offenen Bedarfen und der Passung zum jeweiligen Arbeitgeber ab.

Nein. Eine Bewerbung oder Aufnahme in den Kandidatenpool ist keine Einstellungszusage. Die Auswahl und finale Einstellung erfolgen immer für eine konkrete Position und durch den jeweiligen Arbeitgeber.

Besonders relevant sind Beruf, Ausbildung, Berufserfahrung, Sprachkenntnisse, aktueller Aufenthaltsort, Verfügbarkeit und – falls vorhanden – aussagekräftige Unterlagen wie Lebenslauf oder Qualifikationsnachweise.

Visa & Relocation Service konzentriert sich auf die Phase vor der Ankunft: Dokumente, Visa, Einreise sowie Reise- und Umzugsplanung. Relocation & Integration beginnt nach der tatsächlichen Ankunft und begleitet Orientierung, Arbeitsstart und die erste Integrationsphase.

Nein. Wir können Informationen, Vorbereitung, Unterlagen und Koordination unterstützen. Über die Erteilung eines Visums und zusätzliche Anforderungen entscheidet ausschließlich die zuständige Botschaft, das Konsulat oder die zuständige Behörde.

Nein. Neben Arbeits- und aufenthaltsbezogenen Verfahren unterstützt Moja Viza auch bei Business- und Touristenvisa für internationale Reiseziele, abhängig von Zielland, Staatsangehörigkeit und Reisezweck.

Dabei geht es um die Einordnung ausländischer Abschlüsse und Berufsqualifikationen und um die Frage, welcher Anerkennungsweg für Beruf und Zielland relevant sein kann. Formale Entscheidungen trifft die jeweils zuständige Stelle.

JobCentar ist die digitale Job- und Recruiting-Plattform im Rekrutio Ecosystem. Sie verbindet Arbeitgeber, Stellenangebote und Bewerber und ergänzt die operativen Recruiting-Services.

DirectTender ist die B2B-Plattform für Ausschreibungen, Auftragschancen, Investitionsprojekte und Unternehmenszugang. Sie kann insbesondere bei Business- und Marktzugangsprojekten eine zusätzliche digitale Ebene schaffen.

Balkan Personal ist der spezialisierte Recruiting- und Vermittlungsservice innerhalb des Rekrutio Ecosystems mit Fokus auf Kandidatensuche, Vorauswahl und Personalbesetzung zwischen Westbalkan und DACH.

Rekrutio entwickelt unterschiedliche Partnermodelle für Recruiting, regionale Kontakte und Geschäftsentwicklung. Ob und welches Modell passt, wird anhand des konkreten Profils und der möglichen Zusammenarbeit geprüft.