REKRUTIO® ECOSYSTEM · FAQ
Häufig gestellte Fragen
Transparente Antworten zu Recruiting, Visa-Service, Arbeitnehmerüberlassung, Job Portal & Business Consulting.
Wie läuft der Recruiting-Prozess bei Rekrutio ab?
Wir übernehmen den gesamten Prozess – von der Kandidatensuche über Qualifizierung,
Interviewkoordination bis zur finalen Einstellung. Strukturierte Abläufe,
transparente Kommunikation und klare Verantwortlichkeiten sind Standard.
Bieten Sie auch Direkteinstellungen an?
Ja. Wir vermitteln Fachkräfte direkt in Ihr Unternehmen.
Der Arbeitsvertrag wird unmittelbar zwischen Arbeitgeber und Kandidat geschlossen.
Wie funktioniert die Arbeitnehmerüberlassung?
Mitarbeiter sind bei unseren Partnerunternehmen angestellt
und werden projektbezogen in Ihrem Unternehmen eingesetzt.
Mindestlaufzeit: 3 Monate, Vollzeitbasis.
Übernehmen Sie Arbeits- und Aufenthaltsvisa?
Ja. Wir bieten vollständige Visa-Abwicklung für Deutschland,
Österreich und die Schweiz – inklusive Dokumentenprüfung,
Behördenkoordination und Status-Tracking.
Können Arbeitgeber mit eigenen Kandidaten Ihren Visa-Service nutzen?
Ja. Auch wenn Kandidat oder Arbeitgeber bereits vorhanden sind,
übernehmen wir die komplette strukturierte Visa-Execution.
Wie funktioniert Ihr Job Portal?
Stellenanzeigen sind über beide Plattformen sichtbar
und erreichen DACH sowie den Westbalkan.
Maximale Reichweite mit minimalem Aufwand.
Was umfasst Business Consulting?
Wir beraten Unternehmen beim Markteintritt zwischen DACH
und dem Westbalkan – inklusive Netzwerkzugang, Strategie,
Strukturierung und operativer Umsetzung.
Was ist DirectTender?
Eine Plattform für Ausschreibungen, Subunternehmer,
Investoren und projektbasierte Kooperationen
im Bau- und Industriesektor.
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Kontaktieren Sie uns direkt – wir beraten Sie persönlich und strukturiert.
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